[b]作为就业目标只有3％的留学生考虑过民营企业，但它却是目前20％海归的真实选择[/b] 在无数份简历石沉大海之后，李岱开始知道，仅仅依靠“海归”的光环已经不足以照亮自己前方的路了。他谋职择业也终于不那么在乎是不是自己期望已久的外企了。于是，他得到了归国后的第一个工作———任职于一家民营教育机构的国际部。 　 从“海归”到“海待”，留学归国人员失去的不仅仅是人们羡慕的目光，还有渐行渐远的高薪追捧。跟李岱一样，很多留学生最初的求职目标是外企、创业。无奈国内大学生“一路杀价”，再加上越来越快的留学人员回流速度，“海归”的优势已经不再明显。 [b][b]　 李岱在给记者的e－mail里表示，自己的梦想就是能在一个合适的外企工作。“但是，外国在华企业也不是专给我们开的，他们重视海归的出身，但更重视能力。现在海归的水平也是参差不齐，洋文凭不能保证你吃黄油了。”于是，日益勃兴的民营企业实际上成为不少海归的栖身之地。“和公司的性质相比，我现在更关心公司所涉及的领域以及所提供职位是否适合自己。”李岱说。 　 一位乔姓归国人员表示，民营企业之所以能够吸引这么多留学生，最重要的原因是诱人的薪资政策。“我的很多同学在民营企业的年薪都能达到20万元以上。”说到自己，他觉得这里给了他更广阔的用武之地。跨国企业大多已经形成了自己的一套管理流程，更多时候，职员不过是流水线上的螺丝钉，按照规定动作执行就可以了。而乔先生则“希望将自己学到的、见到的运用到实际工作中”。 　 民营企业在经过初期的打拼奋斗之后，管理的短板会渐渐显露，而引入先进理论往往会带来不错的效果，这就与海归，特别是在企业管理方面有经验的海归一拍即合。 　 李岱说，民营企业灵活的用人制度和工作环境具有很大的吸引力，可以让自己摆脱一些国企人浮于事，靠关系、靠吃喝提拔的窘境。“另外，由于直接去外企存在一定难度，也可以把民企作为锻炼平台，为今后进入外企打好基础。” 　 不过，进民企也不是样样都好。乔先生对自己供职的公司进行了大刀阔斧的改革，使公司财务有了很大改善，对员工进行培训，工作绩效也提高了不少。但是由于民营企业缺少政府及金融机构的支持，他也感到了自己的拳脚没有完全施展开。“另外一方面，民营企业成败的关键是公司老板的个人性格决定的。有些老板非常善变或过于相信家族的人，这都将危及你的去留。” 　 李岱工作的第一个民营公司制度样样有，结果还是“一人说了算”，甚至连合同都不签。虽然办公环境和同事关系都让他“感觉不错”，但经常不能按时如数发工资让他难以忍受。“我今年过年回家的时候仅拿到了700多元。”更令他失望的是，过年后，公司董事长在全体员工大会上承诺要把所欠工资全部结清，最后却“成为他又一个不能实现的承诺了”。3个月后，李岱离开了，到了另一家做房地产的民营企业。 　 “现在，我的心态很平和。”他这样说。 [b][b][b] 留学生说最大的收获就是“变得坚强了”（36．5％）[b] 海外生活对留学生影响最大的三方面依次是能力素质、生活方式和品位修养[/b] 曾经在英国读了两年研究生，现任北京某外国律师事务所律师助理的王先生在接受记者电话采访时说，尽管留学时间不长，但他在价值观、生活方式上多多少少发生了一些改变。 　 说起交通状况，王先生感触颇深。“在英国，道路都比较窄，而且机动车的人均拥有量肯定要比国内高。”但是，令他吃惊的是，两年间，他没见过一起交通事故。随后，他向记者讲了两件自己亲身经历的事情。 　 “有一次，我在街上骑车，感到很饿，就去必胜客买比萨饼。买完后，一手拎着，一手扶把骑车准备回去，这种骑车的方式在国内很正常。但是刚骑到路口的时候，就被警察拦住了。他特别严肃的跟我说：‘你怎么能一只手拿东西一只手扶把骑车呢？你要为自己的安全考虑，不能再带着东西骑车了。’‘那我该怎么办？’‘你要不然把比萨饼退回去，要不然就吃了，总之你不能拿着东西骑车。’我只好坐在路边直到把东西吃完，才被允许骑车离开。” 　 还有一次，也是和骑车有关。王先生所在的约克郡要求所有的自行车必须配备前后车灯，否则罚款30英镑。“一天晚上，我正骑车，听见后面有人说话，当时并没有在意，忽然听见有人说‘excuse me’，我才意识到我没有打开车灯，是警察在一直跟着我。我当时挺害怕的，因为前车灯在两个月前就坏了，还没来得及修理，而后车灯确实是忘开了。”不过警察并没有对王先生进行罚款，而是说：“你不开车灯是很危险的，你今天幸亏背了一个白色的包，别人比较容易发现，要是换成别的颜色，那别人很难发现你的，这样很危险。” 　 通过这两件小事，王先生明显的感觉到，在英国，遵守规则已经成为了一种很自觉的意识，而警察更多的是对违规者进行教育，是真正的从安全的角度上为他们考虑，而并不是单纯的处罚。 　 小刘是新西兰奥克兰大学大三学生。她告诉记者，在国外，很多事情都要留学生自己独立完成，“像签证、转系、考试、房子、坐车、找房子……都挺麻烦的。”所以当面对这些情况的时候，就必须要坚强。 　 “开始时因为成绩不够好，只能念文科专业，但是我的兴趣和理想是在商科。那时朋友们鼓励我说，如果成绩好，奥克兰大学是可以允许转系的。我那时心里挺忐忑的，觉得在国内的话是不可能转系，当时压力很大，包括最后去“student service”（学生服务处）填表、等回信，心里都没底。但是没想到过了一两周，我就收到了校方的e－mail，转系竟然成功了！其实这段经历对我的心理素质就是一次考验。” 　 谈到住宿问题的时候，她更是滔滔不绝。“我们很多同学和朋友都是住在当地人的家里，有的就和房东闹得很不愉快，斗志斗勇的，甚至还闹上法庭，这种事非常影响情绪，也怪折磨人的，但是无论如何，自己必须要坚强。” [b][b][b] 超过一半的人承认海归是一个群体[b] 海归基本上是一个正面说法，58．4％的海归承认周围人对他们“高看一眼”[b] 高达96％的海归希望公众客观评价海归，把他们当作普通人[/b] “连壳也没有，为什么要叫我‘海归（龟）’呢？”采访时，于先生忍不住跟记者调侃起来。 　 但是他不能否认，“海归”已成为大家对海外留学归国人员的通称。对于这个特别的称谓，不同的人有不一样的感受。留学美国的张先生说，他很为自己的“海归”身份感到自豪，在国外学习生活的经历很重要，自己更是受益匪浅，如果能通过某种形式进行海归之间的交流沟通，他很乐意参加。 　 网友dreamer想法有所不同，他认为出国是一种选择，回国也是一种选择，都是个人的事。“海归”不用把自己当成特殊群体，社会也不需要给予太多关注。 　 无论如何，“海归”受到全社会的关注却是不容置疑的事实。什么样的人可以算“海归”呢？网友野丘的回答颇富新意：海归，就是带着海一般视野归国的人。网友karen接着补充道：混水摸鱼型只能算旅游；学有所成，学能致用的才能算海归。网友Sophie认为，尽管从字面上来说，“海归”的意思是从海外归来的人，而他觉得“海归”更应该指的是留学后学业有成，为国作贡献的人。 　 郑先生在日本学宾馆管理，回国后，他在一家日资餐饮连锁店任店长，负责管理培训服务员。可当这些服务员知道郑先生的海归身份后，很疑惑地对他说：“你既然从日本学了一趟回来，怎么还跟我们一样忙上忙下，应该有份坐在办公室里的工作才对啊！”对此，郑先生只能无奈地笑笑。 　 留学法国的孙先生回国后在法国领事馆工作，记得刚回来时参加同学聚会，好友在饭桌上拍着他的肩膀说：“去法国可不简单啊，以后就靠你，跟着你混了。”尽管是戏言，孙先生却感觉很尴尬。临近毕业时，他跟父母也闹得挺僵，妈妈希望他继续留在法国发展，可最终他还是选择了回来。现在的这份工作尽管还不错，可家长和朋友们总觉得他还可以挣更多的钱，有更好的发展前景。 　 留学德国的王先生认为，人们对于海归的印象大多是来自媒体报道，所以海归一开始就无法被当作一个普通的个体来对待。“无论是找工作还是交朋友，都会有无形的光环跟随着，这对我来说既是激励也是负担，不过自己如果怀着一颗平常心去看，也就觉得没什么了。”