我想谈的第三点是关于种族歧视的问题.这个也是中国人抱怨最多的问题,也是一个极为敏感的问题.首先,我要说种族歧视是有的,尤其是对非裔与西裔人.但对中国人来说绝不是严重,甚至可以忽略不计.亚裔在美国的平均收入,信用,教育都比白种人高,这本身就说明了一些问题.[b][b]无论是在我孩子的中学里,我读书的研究院里,还是我曾经教书的大学里,中国人如果不说是很受尊敬至少也不能说受歧视.美国社会能见容于我们,与我们平等相待,我们还有什么可抱怨的呢?在你抱怨种族歧视之前,最好还是能自我反省一下,看是不是自己有点过敏.有时这种种族歧视的感觉是自己想象出来的,人家根本就没那意思.有时候,这种感觉是因为自己混淆了种族歧视与个人歧视的区别.有时候人家是对你个人有意见,人压根没想过你啥种族什么的,你马上跟他上纲上线说他种族歧视,你其实是抬高了他的智力水平.你想呀,要你碰到一个人,英文说不好,报告写不了,见谁不理谁,天天不洗澡,你说你能不立马就烦他吗?!难道你会先去想想他是啥种族再烦他不成?所以呀,很多时候原因是在自己身上,就别把亚裔人种都扯进去,好像这样一来歧视就分散了,就跟你无关了,心理就好受了,英文就可以不学了,写作可以不认真了,人可以不理了,澡可以不洗了.平心而论,我在美国混,从开始到现在,成功也好,失败也好,真没觉得受到过种族歧视.失败的时候一般我都可以感觉其实是自己没做好.这样一来我在社会上混的时候思想负担就轻了很多,不会整天为咱种族背着个沉重的十字架.我自己没做对事,挨别人骂,我就想他是骂我,一笑了之,无非下次逮到他错,加倍骂他就是, 而不会想他又在骂俺祖宗十八代了,骂俺炎帝黄帝了,更没有要跟人去报那杀父之仇的感觉.种族歧视这事,其实只要将心比心也很简单.您别想太多,想太多活得太累.你就当它没有.别人信各式各样的神,信则有不信则无,俺啥都不信,整一无神论,不也活得潇洒! 我想说的第四点是要学会就事论事.我LP就很不会就是论事.俺俩骂架大都因此而起.每说一事,事还没扯清,她又扯别的事了,连连带带,拖泥带水,永无了结.其间逻辑混乱,偷换概念,整得俺有种想张嘴咬天却无从下口的感觉,只好每次高挂免战牌,知难而退.每次都让俺郁闷半小时之多. 我时不时因招工需要面试中国同胞,发现很多人也有这个问题.说起昨晚的事更逗,俺昨晚第一次在文学城本栏发贴,提到中国同胞应开阔思路,有条件的人有机会时可以TAKE一点RISK,成为ENTREPRENEURS, 我觉得美国是鼓励high risk 与 high return 的.为了MAKE THE POINT, 我说venture capitalist就是这种心态了.Take higher risks with the expectation of higher rewards, 这是venture capitalist的公认的定义.一位老兄跳出来,不干了,非说venture capitalist 没有风险.俺只好说俺就是作venture capital投资的,并给他举了一个俺投资的例子, 俺出钱给一家STARTUP软件公司开发帮助诊断multiple Sclerosis的产品,俺拿一半的股份,负责开发的公司拿一半的股份.将来要是GE或SIMENS不买我们的产品,我的钱就算是打水漂了.这位仁兄一看,话题转了,他说我算是管理人员,不算VENTRUE CAPITALIST. 我说我咋算管理人员了呀?管理人员算经理,可俺是拿钱出来开工资买设备租办公室的人呀.他听了后说,你那不算投资,算管理,因为你就弄一家公司,就有风险,别人弄很多公司才叫投资,就没风险了.啊?!第一,你咋知道我就投资一家公司?第二,啥叫投资一家不叫投资,叫管理,那到第几家就变成了投资了呢?那线在哪开始画呢?怎么投资得多就没风险了呢?我到现在都没有弄明白他的逻辑.什么管理,投资都好象概念可以互换似的.好象质跟数也可以互换似的.你说要你是老板,你会雇这种胡搅蛮缠的人吗? 所以, 在美国就事论事很重要,要不人家觉得你脑筋有毛病,哪还敢雇你?