阅读前提

以下观点是本人自己的思考，觉得赞同的，可以鼓掌，觉得反对的，请静静走开。因为这就是我本人的观点，不是你的，也不是他的，请不要强暴我的想法，他还是处子之身，公开于世的第一次。请自重。我十分认真的写下以下文字，提意见或是建议前，也请您能够认真看完。

我只想说，梦想是美好的，现实是残酷的，我就是要剥离出苦楚，让大家看到现实，至于你选择苦楚还是爽快，那就是个人的事情。

想了许久，还是决定写下如下文字，并且最终采用了这个题目“冷眼看香港，激情闯世界”。从2008年12月开始申请，到2009年3月拿到学校的offer，再到2009年8月来港入学，再到2010年3月拿到工作的offer，再到如今即将走上职业生涯的开始……这一路走来，始终是自己摸爬滚打，但是始终也依靠着寄托大家庭的点滴帮助。前前后后将近2年，我最大的收获就是深刻的体验着一条真理，那就是share：学会分享，懂得分享，享受分享，分享之乐。

看到2010年的同学们即将加入香港留学大军，我也开始帮助一些人解答问题，发现这些问题总是高度的一致，问专业，选学校，谈就业……几乎没有什么大的新意。再回想我自己曾经走过的路程，有多少又是曾经的相似。所以，我无奈，但表示理解；我无语，但乐意解答。于是，结合对当初热情的冷思考，对现实残酷的热分析，决定写下一篇犀利的文章，用以打击膨胀的热情，冷却发昏头脑，但是希望我们都保持激情，完善自我，冷眼看香港，激情闯世界。

没有选择是一种苦恼，选择过多，也是一种幸福的苦恼。当香港留学大军，每个人手里拿到N个学校的Offer儿，拿到N个专业的Offer的时候，有一群幸福的苦恼者，开始屡屡发问，无数的人，纠结于去哪一所学校？学哪一个专业？

针对这样的一个问题，我的建议就是冷静全面的考虑，结合这所学校在香港、大陆的声誉，这个专业和未来职业在香港或是大陆的匹配情况，以及你未来想在何处发展自己什么样的事业。

关于学校

请不要和我抬杠，为了分析的冷静，我刨除个人能力这个事实，仅从学校本身而论述。事实或许和大家想的不一样，我自认为名校的效应有时远远大于专业，HKU,CUHK这两所传统的香港名校应该是最佳的选择，当然对于一些专业，HKUST也是不二之选。至于其他的学校，各有各的特色，各有各的优势专业，就要特别的对待。

但是我们不得不考虑的是现实的问题，如果回到大陆，有多少企业的HR会清楚的知道哪一所大学的哪一个专业会在香港是最优的，或许更多的HR会认为：HKU,CUHK是香港很好的学校，大家的认识也就停留如此。当学校的牌子，又要作为一次敲门砖的时候，有的学校却又是处于劣势，无论你所学的专业是不是在香港是最优的。即使在香港就业，大家又有多少人清楚，多少500强的企业，包括其他优秀的外企、港企、中资企业，主要面对的就是HKU/CUHK/HKUST三家大学进行宣讲，多少企业的宣讲会会进入这三家，而不是香港其他的大学。我想这一点是毋庸置疑的，就像北京大学、清华大学占据最多的资源一样，除非是少数特殊的专业会进入相应的学校举办宣讲会，但是很多企业在北京主要面对的或是直接面对的就是无数不多的知名大学。

另外，大陆的人才竞争也是愈发激烈，每年有数十万人留学异国他乡，有很多世界名校的大陆毕业生也会涌入上海、北京等大城市，这个时候，香港的大学毕业证书，又有多少优势可言，仅仅和香港的大学比较时，HKU和其他的香港学校谁更有优势？我想这些问题是现实而残酷的，必须思考清楚。我觉得在专业和学校的选择中，如果不是一个优势十分十分明显的专业，那么最好还是选择offer中，最好的一所院校就读。

关于专业：请也不要和我抬杠，为了分析的冷静，我也要刨除个人能力这个事实，仅从专业本身而论述。无数的人会问到，这个专业好不好？就业怎么样？我认为思考应该是几个方面的。

第一，从自身的角度而言，研究生的学习应该是自主的行为，你想学什么？你喜欢学什么？这就决定着你，你选择哪个专业申请，应该选择哪个专业去读。但是事实上并非如此，很多人为了增加录取的机会，只是出于功利，甚至直接想知道的就是哪个专业更好录取，有个学上就OK，那么我所说的一切都不奏效了，也更不需要谨慎的考虑这个问题。

第二，针对于自身事业的发展，选择专业。仅从传统的专业角度出发，自然在香港攻读商业领域的、金融领域的和经济相关的专业自然找到工作的机会大些，其次文科中新闻传媒类的专业机会也会多些，再次，我不太熟悉理工科的情况，但是仿佛IT、工程类的也有较多的机会。这个只是我自己的观察。有一些专业就业就会差些，仅从名字上说起，也没有所谓的对口工作，比如：政治学、历史学、社会学、宗教学等等。这样的专业在就业的时候，自然麻烦一些，但是并不表示没有机会。

第三，专业的选择也应该考虑未来在哪里发展。有些专业可能放之四海皆好用，有些专业就会出现水土不服的状况。我自己读的是文科，并且是专业性不强、没有所谓对口工作的学科，所以拿自身举例。我一直想进入商业的领域，之前毕业于北京，发现所读专业进入商业领域的较好的职位的机会很小，因为北京在学历和专业的问题上，抓的比较严格，专业不符很难有机会进入，甚至是笔试面试的机会都不会拿到；但是在香港，很多商业领域的应聘对于学历和专业都是较灵活，比如较大公司的MT的职位的招聘，会给所有专业的人的一个机会，虽然竞争极其激烈，考核十分严格，被录取十分的困难，并且在录取的过程中会偏重相关商科专业的同学，但是其他专业的同学会得到一个竞争的机会。这一点是特别重要的，特别是在香港就读相关文科专业的同学，我认为在选择专业的时候，要仔细考虑的一点。

关于学校和专业

大家人人都明白，没有任何学校你进去了就是进了保险箱，专业也一样，学了最好的专业，还是一样有大批人找不到工作。那我们为什么进入大学学习某一个专业？我的思考就是：我们学习的是一种学习的能力。这种学习的能力，才是我们最重要学习的内容，有了这种能力，无论我们接触什么，我们都能快速有效的进行学习。大学不是技工学校，没有任何专业是可以直接投入工作的。

大学给我们的就是完善自我学习的能力。我想问一个问题：100分=100分么？我想说，100分从表面来看是一样的，但是实际上，我们更应该关注的是这个100分是通过怎么样的方式得到的，如果是运用良好高效的学习方法得到的，就是一个优良的100分，而如果是靠死板的，甚至像很多高考时题海战术得来的，那么这个100分将大打折扣。勤奋无罪，但是有个良好的学习能力，高效的学习方法，就是最好的了。学习能力是不同，也就决定在今后的方方面面，总有人学得快，上手快，也总有人总是慢半拍。

首先，要明确什么是就业，这里所讲的是找到一个不错的工作，解决就业的问题，所说的是找到拥有与香港居民就业者工资水平，发展机会都相适应相当的工作，而不是简单的找到一个工作。找到一份工作容易，找到一份好工作就不是那么的容易了，我相信这一点放在任何地方都是一样的。

我敢肯定的是，一大部分的人在来香港学习之前，都想着要在香港工作；还有一大部分人，在香港读书之后，也会想着再在香港工作一段时间。这样的一群人，想法高度的一致，没有人统计过多少人怀着这样的想法，但是却意味着，仅仅从在港大陆生的角度出发，竞争将是无比的激烈。

香港的人才多不多？

从人才本身的角度出发，香港是中国人才竞争最激烈的地方。根据《2010年城市竞争力报告》显示：人才本体竞争力第一名：香港；中国最具竞争力排名第一：香港，之后是北京；商务环境竞争力第一名：香港，之后是上海。这样的结果，也就意味着，从事商业的环境最好的是香港，一大批人才最愿意选择的也是香港。人才之多，竞争之激烈。海外人才、本港人才、大陆人才齐聚香港，一个国际化的都市，自然有国际化的人才需要。可以说，在香港就业，比我们来之前所想象的更加困难，至少比我来之前想象的要难。

香港的薪水高不高？

我认为听起来自然是高，但是我希望来香港读书的同胞们，也要提前做好调查，不要怀着过高的想法。某香港报纸登出（大约是《明报》），截止至2010年3月底，根据香港各大学的联合就业网站（JIJIS）的统计结果，近七成毕业生起薪不到万元。也就意味着，2010年就业的应届生中，70%的收入是不到10000HKD。而事实上，10000 HKD这个数字的月薪比起前一年经济危机时，已经是有所增长的了，即使是增长了，还有70%的人拿不到每个月1万元。按照今年的行情，大多数人拿到的月薪介于8000-12000之间。当然有多的，月薪2、3万的，那都是另说了，您可以觊觎，但能不能拿到，就是自己的本事了。

香港的工作好不好？

香港的工作我认为还是不错的，香港拥有众多企业，外企、港企、中资企业不计其数，且企业的发展程度、管理水平相对较高，如果进入一个较好的企业，之后无论是继续留港发展还是回大陆发展都应该是不错的。在大陆很多企业中，很多中高层的管理者也是来自香港，在大陆形成了管理层级香港化的局面，他们从小接受良好的教育，基本的素质较高，英文能力佳，在香港这个国际都市，国际化视野较好。所以，他们在大陆的企业中，也担当着重要的角色。当然，随着大陆的快速发展，越来越多的本土人才发展迅速，香港人在大陆的管理层中的比例开始下降。所以，如果能在香港工作几年，即使再回到大陆，也是拥有优势的，并且工作经历丰富了，再也不是应届毕业生了，比直接回到大陆工作拥有较多优势。

香港搵工流程？

前期准备：知道自己想做什么。对自己进行一个SWOT分析，充分的了解自己的优势利弊。

第一步：获取就业信息（途径：网络、报纸、学校就业中心、企业宣讲、招聘会、同学朋友等）。

第二步：制作并投递CV，或是网上填写简历（要做到有的放矢，要有针对性）。

第三步：等待（绝非仅仅是等待，而应该是积累知识，对所投行业进行学习）。

第四步：收到通知：笔试或面试（对具体行业、企业进行全面了解）。

第五步：笔试（相关企业笔试笔经，进行备考）。

第六步：第一次面试、第二次面试、第三次面试……、终面（面试种类五花八门：无领导小组面试、群面、一对一面试、多对一面试、压力面试等等）。

第七步：收到Offer。

无论哪里，就业的程序都是基本的一致，但是在香港就业，更需要一个人主动一些，积极一些，并且要做到良好的准备，不准备几乎不会成功。因为除了有笔试之外，香港较大的企业，都会有多轮的、不同形式的面试，正所谓过五关斩六将。另外，要把自己当做一个职业的人，不能把自己当做是校园里的学生，你必须了解，必须知道相关行业和企业的发展，企业需要的是一个职业的人才。

人才标准问题

我成立了一个QQ群，叫做内地生香港就业群，在群里，很多人问我，为什么我拿到了不同工作的offer，为什么有那么多家公司给我笔试面试的机会，为什么一个文科所谓的烂专业，比较顺利的进入了自己喜爱的商业领域。我只想告诉大家，因为我们都需要了解香港的人才标准，了解香港的企业，我们都需要准备。知己知彼，就是所说的匹配性的问题：人才与企业的匹配（The Matching of People and Businesses）。

很多人坚信：是人才的，走到哪里都是人才；能成功就业的人，走到哪里都能成功就业。但是我更想强调的一点是：地方不同，对人才的考量标准也是不同的，所以，想要成功，你就得想办法转变。Change！Change more！比如：我常举例，常规来说，大陆公务员型的人才，就不适合在香港工作，也很难在香港找到工作。常规的公务员要的是稳定，少创新，固定死板的东西较多，效率较低，工作安逸，思维也比较fixed，中规中矩；而一般而言，香港的企业，需要的人才的素质，恰恰与这类人才相反。所以，要想成功的在香港就业，就必须明白香港企业要什么样的人才。如果你发现你完全不符合香港寻求人才的标准，那么很不客气地讲，你无法在香港成功就业。从你登上香港的第一日，就知道最后一日你必然要离开香港。

关于人才的标准问题，第一，你要认识到这个问题；第二，你要考量自己的是否适合变化的标准；第三，你要调整自己的状态。真正的人才，拥有的应该是一种快速学习和调适的能力，能够使自己在不同的环境下，能够调整适应。而知道了这些标准的不同，我们就要进行全面的自我准备，从简历、面试等等具体的环节，都能够体现出你是否了解了这种人才评价标准的不同。

我眼中的香港人才观

大陆的人才观是什么？香港的人才标准是什么？大陆的人才标准我不想讨论了，我只想说一下我自己对于香港人才观的思考，或许说的有的地方不对，因为我也只是到了香港不久，工作不久，但是我只想说，这是我自己的一个思考罢了。并且，这些能力在大陆也一样是深受追捧的，但是我觉得在香港尤为突出。经过总结，我把香港的人才标准总结为“5C人才标准”。

第一个“C”：Cooperation in the spirit of independence（合作中的独立）

合作中独立，保持独立的合作。我想这一点是香港企业或是外企需要的一种心态。他们首先需要每个个体都能充分发挥个体的能动性，同时做到在一个团队中分工协作。独立性，体现出自我特点和风格，合作性又体现出团队整体性的精神。既不需要只懂“唱独角戏”员工，也不需要时时刻刻“搭便车”员工。我们大陆的同学，特别容易出现“唱独角戏”的和“搭便车”的问题。这一点，我想在研究生的学习过程中，大家也将会有所体会。特别是当合香港同学分到一组，共同完成一个project的时候，大家也许就能深切体验了。

第二个“C”：Cross-cultural communication skills（跨文化沟通能力）

无疑，香港是国际化的大都市，拥有多元的文化，多元背景的人才等等，粤语作为香港人生活的基本语言，英语又作为香港人的第二语言，同时，随着回归多年的发展进程，连同普通话一起成为求职必备的三种语言。同时，香港企业需要自己的员工尽量的拥有国际化的背景，拥有国际化的视野，异国的求学经历，跨文化沟通的能力，通晓多门语言，这些都是我们在应聘时，应该注意的地方。根据香港城市大学市场营销学3月-4月采访的400多家企业和400多名学生调查显示，9成学生认识企业看重的是工作能力，其次是语文和领导能力；而企业呢？超过九成认为学生的跨文化沟通能力最重要，其次是创新及分析能力。只有两成三企业认为，专业知识最重要。

第三个“C”：Changing shape with creative thinking（创新多变的人才）

一个人的思维直接决定一个人的行动。香港企业需要的，我认为是在一种创新多变，或者称为“多边形”人才，这种人可塑性极强，不会显现过分固定的行为模式，拥有强烈的创造性和发散性的思维。强调创新，绝对是一个重要的方面。如一些知名大企业，在招聘自己的MT的时候，只接受工作过1-2年的人才加入MT队伍，因为他们担忧的就是长时间在一个企业的人，已经形成了固定的行事风格，缺少灵活与创新。就好像一个形象的例子，思维局限、行事固定的人，就像一个正方形，哪怕它的面积很大，也无法放进企业为“多边形”人才量身定做的选拔模型中。

第四个“C”：Career skill and knowledge（职业技能和知识）

职业技能和知识从一个方面讲，仿佛没有占到很大的作用，因为大多数企业都会提供多种形式的入职培训，并且在招聘的时候，也希望拥有不同背景的同学参与其中，但是事实上，很多企业的笔试面试，都会涉及到大量的较为专业的知识，如金融、IT、生物医药等领域。如若没有良好的职业技能和知识，也很难通过笔试面试，即使你拿到了第一次机会，却不能最后的抓住机会。同时，在实际的操作过程中，企业也比较喜欢所谓的专业对口的优秀学生的加入。并且从长远来看，拥有深厚专业知识的人才，往往更易走的更远，发展更好。所以，也就意味着，即使进入企业，没有相关专业背景的同学也要不断地加强自己在相关领域的背景才能有长足的发展。

第五个“C”：Comprehensive competence（综合素质）

综合能力考察一个人全面的素质，这就是企业所讲的，我们要的不一定是学习最好的人才，而往往是综合素质最好的人才。而综合素质的考察，就是对人最全面的考察，包括你的方方面面。这一点我觉得是大陆同学最应注意的，也是很多学习优秀的同学无法找到工作的一个重要原因，往往关注于学业成绩，而忽视了其他的方方面面，就是所说的综合素质不够好。

其他的比如还有你的领导潜质，管理能力等等其他能力，但这些只要让HR看出你的潜力也就完全的OK，因为你要想明白的是任何企业要的不是一个夸夸其谈、装出深谙管理的小毛孩，他们要的是能够踏实做事，为企业创造价值，能够促进企业发展，甚至最后能够培养成企业未来的管理者的人才。

我们大陆生拼的是什么？

我始终认为，一份成功的简历，才是求职最重要的一步，简历如果很不好，那么结果可想而知，一家公司，每日收到上千份简历，你的简历能够脱颖而出么？一份好的简历，最重要的是其内含，它承载这怎么样的信息，而外在，就像是面试时的着装，让人一眼看去很舒服，很明了，所以内外的结合才能早就一份成功的简历。

另外，简历的写作也包含着极大的技巧，不仅仅是陈述你以前做过了什么，更要体现出的是，你来求职，你潜藏着巨大的潜力，能够胜任此项工作。同时，一份好的简历还必修有针对性，从具体内容上讲，必修针对你所求的职位，从核心内涵上讲，必须符合香港的人才标准，甚至是符合公司的人才标准，再细化一下，就是符合职位的人才标准问题。以上问题，我们在做简历的时候，都是应该清楚的想到、做到。

大陆生香港求职，简历的成功更是成功的第一步，简历成功通过初次选拔，就是正式的开始迈向成功。也许这里面绝大多数是MA、MSC等等，大家必须要明白一个问题，1年的MA,MSC生活最后到底给我们了什么？残酷的讲，除去知识的获得，我们只得到了一个Master的学位，也许我们的粤语听得还不错，但是讲的还不够交流的能力，我们的英语也不一定说的比香港的Local流利，我们的文化背景也和香港的Local有着差距，我们这一年，没有实习的机会，甚至所谓的能力的提升，在这短短的一年，都难以看到成效，那么，试想一下，我们在香港求职，拼的是什么？比的是什么？给企业看的是什么？——答案非常简单，我们拼的还是我们大学本科的四年的积累，我们比的还是我们大学本课练就的素质和能力，我们给企业看的简历，更多的还是我们本科的成绩成就。

所以，不要期待香港的1年会给我们多大的变化，因为你要知道，当你9月等上香港的土地，一些大公司的MT招聘就在同年的10月、11月、12月开始了，你的简历上只能多出一行“香港##大学，###专业，硕士”。要明白，我们在香港的学历，只是我们能够留下来工作的“敲门砖”，并不能够起到决定性的作用，我们拼的还是本科，这个时候，有的同学就惨了，想一想你大学是怎么样度过的？企业对应届生要求工作经验是苛刻的，但是绝对是有道理的，香港的同学们，每个假期都在实习，等到他们毕业的时候，都有很多实习的经历，而你，问问自己，有么？如果你有很丰富的实习经验，你找到工作的可能性就极大的增加了；没有的话，那就比较危险。

关于简历，简单讲，需要体现的无非就是一下几个方面：教育背景，校园活动，社会工作，荣誉成就，还有香港比较重视你的国际视野等。这里面，我要重点说下国际视野，所谓的国际视野，说白了，就是有没有“出过国”，我认为香港比较喜欢曾经有国外学习生活经历的人，人们认为这样的人，眼界更开阔，同时跨文化沟通的能力更强。国际视野，我们可以通过一下几种途径去展现：参加过的国际学术活动、国际相关的社会活动，海外实习，交换学习，海外学习经历等等。教育背景，校园活动，社会工作，荣誉成就，我想大家都应该明白，主要体现的就是你有管理能力，领导能力，组织能力，沟通能力等等，让他们看到你的潜力，就是王道。

并且，我自己也得益于以上我自己的摸索和思考，找工作的近2个月中，最后统计，网申和投递了63封简历，拿到了19家公司的笔试和面试机会（截止到4月底，之后的没有投递，也没有统计），简历的这样一个30%的通过率，我认为是成功的了。我参加了其中9家的笔试，通过6家笔试，面试到第4家的时候（2月底，3月初）已经拿到2个offer，之后还有1个，我拒绝一个。3月底前，总共面了6家公司，拿到了2个offer，2个准offer（我拒绝），2个reject，我觉得也是极高的通过率了。之后的所有的公司我都没有再去面试，再去投递了。所以，以上都是我的一些思考，我希望可以给大家带来一些有意义的东西。

我也是万千中国学生中的一员，但是我深表悲哀的是，多少人上了10多年的学，读到都快研究生了，还不知道自己想要什么。问专业，选学校，谈就业。几乎没有几个人会得出明确的答案，甚至连个方向，连个想法都没有。最让人无语的就是“我父母让我……。”活了那么久，还是什么都靠父母，上大学考不上，要父母走后门，好不容易毕业了，还要父母一条龙服务，帮自己找工作。大家总是习惯于随大流，人家考公务员，你就跟着考；人家考研究生，你也跟着考；人家出国留学，你也出国留学。我想说的是，随大流，是对自己不负责任的，随大流，也是对生活的懒惰，不动脑，不思考。到底要什么，这些问题，我想说，只有自己才应该最清楚，我就想问一句，“你自己想要什么”。

对于留学，许多人纠缠于放弃大陆的工作，放弃大陆的读研等等，我自己做选择的时候，最常问自己的就是“我到底要什么”。冥思苦想，和大家一样，2009年本科毕业时，在北京的2份工作offer和4个学校offer中，最终选择了香港，最终选择了CUHK。

我问自己“自己到底想要什么？”我的答案就是：“为了登上一个更高的平台，为了拥有更多选择的机会。”

“你自己到底想要什么？”

最后补充：我不是牛人，也最终没有去一个很牛的公司，我只是想和大家分享，希望大家清醒看到现状，没想到好多人给我加了什么威望啊，什么的，其实我也不懂寄托这些功能，我谢谢大家了，希望能和大家成为朋友，谢谢！

原帖作者：Marcos

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