[color=#000000][font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]去年这个时候我也开始纠结offer的事情，手上没有的时候天天祈祷offer，一堆offer了之后呢 不知道咋抉择[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]根据我，我朋友和我的师兄们的血泪史 想写点东西给即将登陆US的同学们参考一下 另外想提高点自己的[/font][b]GTER声望（感谢加分的筒子们）[/b][font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif] 呵呵 开玩笑的 攒点人品 下周phd qualifier[/font][/color][color=#000000] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]Assumptions：[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（a）下面的任何言论没有针对种族，性别，国家，政治之类烂糟的事情 请你们也别往那边想[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（b）绝大多数教授的案例来源于ECE 其他的理工科专业可以参考 文科啥的估计就不一样的[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（c）假设push是好事 但是nice是另外一回事[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（d）没有什么是绝对的 所以下面的tips大多是充分的 或者说是一些规律 请不要当充要条件使用 [/font][/color] [color=#000000] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]1. 有个网站叫rate my professor 其实这个网站 美国学生都在用 选课之前会看看任课老师的评价 其实教学可以说明很多问题：对学生的态度，责任感，教学方法等等 如果教授的评价两头倒其实就答案就比较明显了 大好还好说 如果大坏就。。。当然sample的数量也要考虑 多于20条的 建议使用[/font][/color] [color=#000000] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]2. 看看他/她的个人网站：看看风格，是文字堆还是图文并茂，另外教授有没有挂上家庭（如果没有幸福家庭的人是不会有啥好性格的）的照片，有没有自己的除科研之外的爱好，nice的牛的教授一般都不是书呆子，很多例子，牛到李政道教授 （琴棋书画都不错 看他写的美学的文章也是挺OK的），再到很多做Power的业界评价不错IEEE fellow（LSU有一个以前一直再套的老板 现在还有联系 这哥们60多了还爱登山 年轻时候top 10的山他登了7个 还有一座无氧设备搞定 [/font][font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]还有老板喜欢玩桥牌的 跆拳道 钓鱼 潜水的都不错 哈哈。另外看看有没有自己组里学生的照片和联系信息 还是只有一堆学生名字 和他们的placement [/font][b]这里重要一点：学生几年毕业，意义就不说了，没人想读个6年phd吧[/b] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]3. 看publication的作者顺序：[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（a）如果一色或者多于60％的老板一作（注意看好年代 要锁定他当faculty之后的时间）你要小心了（因为 你读phd的质量 重要一条是一作的高质量paper 如果再拿个conference或者是Transaction的award就更好了 特别是想做faculty的同学 你的老板推荐也很重要）[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（b）多于80％papers是老板一作 这种情况也不稀奇 因为老板想抢你的成果太容易了 你在他手下干活被他指导 很难证明自己的idea是100％原创的 他可以厚颜无耻的说“it's my seed” 朋友们 although we are watering 也无济于事 更恶心的老板天天给你讲他的idea 大多是shit 然后让你帮他做 作不出来踢你走人 作出来归他 （法律不管我早打死他了 呵呵）[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（c）其实好多老板都是给学生idea 学生去实现 然后学生在过程中修正原始的idea 一作就给学生了 曾经一个教授跟我说他为什么都给学生一作：“I'm already on my fame, u guys need to show up”[/font][/color] [color=#000000] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]4. 看他的教育背景：[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]好导师教育出来的学生做了导师也是不错的导师 这点至今没找到反例 另外那种像公司一样的巨型组出来的人都是比较工作狂的 （VT的power组 这个是有反例的 但是多数情况）MIT出来的老板一般给学生很多学术上的尊重 就是没把你当孩子 而是真正的学者[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]5. 联系一下他的学生 或者系里的其他学生 问问这个老板的情况：[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]补充： 学生的联系方法去找他们发的paper去 比如IEEE之类的 （答楼下的）[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（a）好老板第二年之后的学生肯定都认识 他们会不吝惜赞美之辞 至少我是[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（b）tough的老板 第一年的学生就知道了 他们会搪塞 或者避开 或者干脆不回信[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]我就遭遇了这种惨剧 因为当时GTER没这帖子 希望后人不要遭此噩运[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]Summary：[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（a）其实有时候有个pushy一点的老板不是坏事 但是自己要有成就感和一定的付出-回报率 老板至少是希望把你培养成学者的好人吧[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（b）不建议你根据他的国籍（比如我们天朝大国 或者是印度xx 日本xx 或者是西方人士）性别 和级别（assistant professor也有和学生打成一片的好人 我可以给你举个20个出来）来判断 其实人的性格跟文化是有关的 但是 更多的是个性 你可以使用上面的一些细节来判断 （其实细节最体现人的性格）[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]（c）如果你找拥有了个好老板 珍惜这段美好的时光 尽量做的更好 但是 完美的人是没有的 但是至少他是学术上可尊重的 可以双向讨论的 可以做朋友的好人[/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]祝大家特别是拿RA的[/font][font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif]“一婚幸福” 娶/嫁个好老板 那么你的80％的phd已经拿到了 如果碰到恶心的 决心坚定当断就断 美国这地方挺open的没啥事 再找一个呗[/font][/color][font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif][color=#000000] [/color][/font] [font=Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif][color=#000000]原文作者：jialiangleo 原文链接：[url]http://bbs.gter.net/thread-935656-1-1.html[/url] 寄托天下原创 转载请注明出处 [/color][/font]