随着归国留学人数的逐年增多，海归就业力成社会关注热点。 　　在10月18日第26届国际教育展（宁波站）上，启德现场还发布了《2013海归就业力调查报告》（简称《报告》），本次《报告》的一大亮点是引入企业HR对海归就业力的看法。通过专业的调查问卷和深度访谈，从招聘的角度为海归提供在就业力方面的意见。 　　《报告》针对HR的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。 [b]　　外语能力是海归最基本技能[/b] 　　如果外语都不过关，怎么可能听懂外国老师授课呢？学好外语是在国外求学的基本要求。普遍认为海归拥有良好的外语能力，但是很多企业和用人单位发现，海归的外语能力也是需要重点考查的一项。 　　与本土毕业生相比，84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能，这包括跨国际沟通能力。所以很多企业在招聘时，都将外语做为考查海归的重要指标，某知名外企HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需要具备外语演讲、沟通、提案能力，虽然大部分海归的外语能力毋庸置疑，但一些海归在面试中，外语能力并没有超越本土毕业生。 　　对此，留学专家给有志出国留学的学生提出两点建议，一是如果条件允许的话，可以把出国的计划提前，去国外读高中是提高外语能力的黄金年龄，基本上可以把外语能力提升到母语的水平；二是尽量融入当地的文化环境提升外语能力，毕竟目前中国留学生还是以读本科、研究生为主，应该利用有限的时间和有限的环境，避开华人扎堆的环境，努力提升外语的应用能力，为回国求职铺好道路。 [b]　　工作经验是回国就业重要砝码[/b] 　　以前，由于经济的原因，边打工边学习成为海外留学生的常态，这种情况已经悄然发生了变化，现如今，出国留学的学生通常家境大都比较富裕，家里有足够的资金支持，无需孩子靠打工维持留学生活。 　　但是从《报告》可以看出，海外的工作经历对未来的职业发展具有重大影响。其中62%的HR表示，招聘时，专业技能已成为考查海归的最重要方面，这需要通过积累工作经验获取。 　　而且报告显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后年收入为26.71万元，这说明，相关海外工作经验是增加海归回国就业年收入的砝码。 　　但这并不意味着在国外工作没有选择性，某国内大型人力资源服务机构的负责人直言“国外不是什么都好，学习之余工作必须专注，尽量与本专业相关，不能看重眼前的利益，不要干去刷盘子的活儿，如果经济情况不允许，建议慎重选择出国留学。” [b]　　注重留学过程中的两次“定位”[/b] 　　综合以上数据，留学专家建议，提高外语能力、积累实践经验应该贯穿于留学规划始终，持续学习、不断提升专业技能和工作能力是保持海归就业力的根本。 　　同时，留学专家分析认为，海归就业的差异只是结果，而留学过程中两次重要的“定位”决定了这种差异。第一次定位是在留学前，要好好思考留学究竟为了什么，自己的专业兴趣在哪里，不同行业的走向如何，不然留学存在很大的盲目成分；第二次定位是回国后，对自己留学的“成果”有合理充分的评估，放平心态，寻找适合自己的职业发展路径。