挖掘优秀人才　日大企业首对外国留学生敞开门户

据日本《中文导报》报道，从明年开始，日本大企业将向在日各大学的外国人留学生敞开门户，扩大对在日外国人留学生的就职采用。

　　目前，世界著名的松下电器产业和富士通已计划从2008年春季起，专门招收应届毕业的外国人留学生就职者30名，这在日本各大企业尚属首次。另外，为丰田自动车等组装电线的著名大企业住友电装，也

制定了如何培养刚进会社的外国人留学生成为会社主力军的体制。

　　据悉，松下电器产业目前已在日本国内雇用了一百多名外国人员工，今后三年还将再招100人，主要以外国人留学生及海外大学毕业的外国人为主。今年6月，松下电器产业将在东京独自召开面向外国人留学生的就职研讨会。会场内将设置各事业部门的面试单间，吸引外国人留学生前来光顾，以此形成各部门间的人才竞争，从而挖掘出优秀的人才。

　　富士通明年计划招收585名应届毕业生，其中30名为外国人留学生。旭化成明年打算招收10名外国人留学生，住友电装则打算招收10-15名外国人留学生，并从去年开始就专门设置了“人才开发部”，对刚入社的外国人留学生的研修等培训，给予较详尽的支持。

　　据法务省的统计数据显示，2005年在日外国留学生就职人数为5878人，比2004年的5264人增加了614人，增长了11.7%，是5年前的2倍。中国留学生2005年就职者高达4186人，首次突破4000人大关，创历史最高纪录，就职率占外国留学生就职总数的71.2%，排名第一；韩国学生747人，居第二位；中国台湾留学生168人，位居第三。其次是马来西亚、越南等国。从整体来看，在日外国留学生就职人数正逐年激增，已完全脱离就职冰河时期。随著日本少子化及老龄化的日益严重，日本已经进入了大量引进海外人才的时代。

　　另据株式会社每日Communications在今年1-3月实施的调查表明，2008年积极雇用在日外国人留学生的上市企业，比2007年增加了3.1%，为16.7%。2008年积极雇用在日外国人留学生的日本企业为8.5%