“我刚从英国的一所大学毕业回国，想在上海找工作，请问，上哪里找最合适？”一位从英国某大学金融专业毕业的“海归”日前给本报编辑部打来咨询电话。像这样的咨询电话，近期本报编辑部已陆续接到多个。正值招聘求职旺季，“海归”也回国寻找机会。可由于一直在海外求学，“海归”们对国内的人才市场缺少了解，因此他们迫切想知道哪里有适合的岗位，何种方式求职针对性比较强，等等。

　　“海归”群体由于学习经历、海外背景等特点，在职业选择上有一定的特殊性，为解答这些读者的问题，记者带着“‘海归’该上哪儿求职”的问题，进行了一番市场调查采访。
　　
　　 出乎意料，被很多人认为是“低端市场”的现场招聘会，现在明确标注有“海归优先”或“有海外学历、工作经验者优先”的岗位越来越多了。记者进行了粗略的归纳统计，发现这类岗位主要有三类：
　　
　　一是国内企业外派至海外工作的职位。如海外分支机构的销售代表、项目经理、管理人员等等。其中又以海外销售代表岗位最多。一家大型民营上市重型机械企业近期正在招募80名海外销售代表，有海外学习、工作经历的“海归”人士优先。随着越来越多的国内企业走出国门到海外设立分支机构，这类机会还将继续增多。
　　
　　二是企业海外联络部门岗位。如外贸企业负责与海外联络的职位、大型企业公关部的海外联络人员等，由于“海归”在外语口语能力、熟悉海外情况等方面的独特优势，这些岗位往往也比较青睐他们。
　　
　　三是高新技术企业的中高端技术研发职位。有相关专业背景的“技术派‘海归’”，在软件、生物医药、电信、微电子等企业或研发机构极为抢手，主要原因是国外在这些新兴行业的技术研发力量相对成熟，因此“海归”们在海外接受过的专业训练被企业视为宝贵财富。
　　
　　招聘会上也有合适岗位，“海归”人士在不了解市场的情况下，不妨挑选规模较大、企业和岗位层次相对较高的招聘会去逛一逛，既了解市场，也寻找机会。另外，除了自己上招聘会、上网求职之外，“海归”们也可以借助一些专业机构的帮助：与本行业内品牌较好的猎头公司取得联系，主动把简历递送给猎头顾问，请他们在有合适岗位时帮忙推荐；寻求一些留学生服务机构的协助，如设在张江的海外留学生服务中心等，那里也有一些招募“海归”的职位；此外，还可选择一些自己中意的行业内大公司、大企业，毛遂自荐。总之，面对招聘旺季，“海归”们主动出击正是时候。