现在海龟越来越多，其中大海龟回国时有技术有资金，无疑是不愁有好工作的。但是目前回国的海龟里，年轻的海龟占主流，而且其中有相当一部分在找工作的时候由于缺乏处理问题的经验而导致困惑，因此我写一点小随笔为大家做个参考。

  首先是求职方法的问题。很现实的一个问题是，除非你的海外背景很强，或者国内关系很强，否则在找工作的时候直接抛出你的海龟背景恐怕无助于职位的获取。所以我建议大家在找工作的时候，最好准备好两份简历，一份是有海龟期间工作经历的简历，另一份则是没有海龟经历的简历。对于出国前曾经工作过的同志来说，做到这点不难，并能根据对方公司的要求投放相应的简历。但如果是上完国内学校就直接出国留学从而缺少工作经验的人，就无法准备了，只能多强调自己上学期间所做的兼职工作，尽量突出显示自己的工作实践与自己求职方向的吻合性。

    虽然建议大家做两份简历的意见类于欺骗，而且以后如果被公司发现可能会有不好的情况出现，但大家要明白，作为正在找工作的海龟，你首先急需的是一份对口的工作，如果一开始就提出太高的要求，或者让对方以为你会提出太高的要求（例如知道了你是海龟，假如你要价太高，对方会觉得不值；如果你要价太低，对方会觉得你没自信，肯定是草包，或者会觉得你是想找他们公司做跳板），那都是不合适的。当前最关键的是经验的积累，等你骑上了这只驴，你再找马！当然，你再找马的时候，简历上就可以大大方方地写上你的海龟经历了，因为你是有工作的海龟，所以招人的公司会认为你是有能力的，你的求职就会比较顺利。这就是曲线救国。从这里大家可以想一下，你海龟回来找第一家公司的时候应该找什么样的公司？当然是行业内有一定的名气的大公司了！即使待遇低，工作苦，都没关系，这是为你找下一家公司的合适职位做铺垫呢（当然，下一家公司会以为你是靠海龟的背景进的上一家公司，呵呵，这也是你的目的啊）。更具体的一些策略，就靠大家自己去体会揣摩了。


    其次，是工作态度的问题。现在有很多年轻人，从小环境也比较优越，做事也非常大方，自信心很强，在领导目前显得很平等。这是好事情。我也喜欢在领导面前能放得开的人。可大家有没有注意到，这样的人经常是职位多年来得不到什么提升，或者是按部就班地提升；而在各公司做高层领导的人，要么表面上看起来谦逊客气，要么对下属苛刻，对上司谦恭。大家想想看这是为什么？

    以我所在公司为例，就有这么几个年轻的女孩子，由于工作的原因（相当于领导的助理），经常有机会和高层领导接触，平时和老总们谈话，她们是不卑不亢；和中层经理谈话，就敢直接争取自己的利益。这几个女孩子是属于上海本地所谓一流大学毕业，所以自信心比较强吧，但就我和公司各位老总聊天所知，老总之所以用这些女孩子帮忙做事，只是工作习惯，并没有觉得这些女孩子有任何出色之处；而中层经理则对这些女孩子没有什么好感，至于一般的工程师等职员，对这些女孩子的印象就更一般了。所以我敢说，这几个女孩子表面上看起来风光（经常能直接给老总办事，好象和高层经理一个级别一样），其实前途并不光明。她们现在的待遇也不高，只有 4000 左右，而且属于公司里待遇上涨最慢的一群人，因为她们没有专业技术，也没有好的人缘支持。一旦公司以后进了新的更强的女孩子，她们的地位也会比较危险。

    所以海龟在工作的时候还要谨慎一点点，对待上司还是应该本着谦逊和敬重的态度，对待同事的时候也要细致一些，多考虑对方的感受，千万不要以为自己是海龟就做事大大咧咧。上司的喜爱与同事的好评对你职位的升迁才是最重要的。以我为例，我鼓励部门里的员工平等互对，但我对上司就很敬重（虽然老板是大海龟，但我还是称呼为 X 总，不象有的同事那样称呼其英文名）。在不知道上司是什么脾气的时候，还是敬重点比较保险。对同事也尽量和蔼客气，呵呵。

    其三，是工作能力的问题。现在竞争激烈，没有一门专业技术是难以拿到很好的待遇的。不过作为海龟，肯定希望走上公司的领导岗位，这样一来就会要求一些综合能力，外语是不用说，其他诸如交际等能力也都需要。所以，作为海龟，要想找到好的工作，首先肯定是要有好的专业知识，然后还要有全面的综合能力来帮助自己向上提升。如果你年轻，就要特别注重专业能力，要达到能直接动手的地步；如果你已经有丰富的工作经验，就只要熟悉专业知识就可以了，而着重于综合能力，例如判断力，管理能力，等等。

    时间紧，只好先写这么点，请大家见谅，一上午又是员工谈心，又是合同报批，最后工商银行的家伙还打电话告诉我，说我申请的购房贷款还不能批（已经折腾几次了），这次是因为我的收入证明上写月入税后 2 万偏高，怀疑有假，要求再开税务证明！TMD，我发誓这辈子都不再和工行打交道了，里面都是些什么猪头！倒！